FASE DE IMPLEMENTACIÓN (2022-2024)
Tras la concesión del distintivo de calidad HRS4R en agosto de 2022, la Universidad Politécnica de Cartagena se encuentra en la fase de implementación de las acciones de mejora en la política de recursos humanos de investigación descritas en el Plan de Acción, que se agrupan en cuatro áreas de mejora:
- Acceso a la información.
- Apoyo y asesoramiento al personal investigador.
- Formación.
- Mentoría de jóvenes investigadores.
Acciones implementadas: - Nueva Web del sello HRS4R-UPCT.
- Guía de Bienvenida al personal investigador.
- Información disponible en inglés.
- Publicación de encuesta para detectar las necesidades de formación.
- Publicación de encuesta sobre condiciones de trabajo.
- Aprobación de la Política OTM-R de la UPCT.
- Notas Informativas con novedades y actuaciones en la estrategia HRS4R-UPCT.
- Publicación en Euraxess de todas las convocatorias de personal asociado a actividades de I+D+i.
- Análisis de resultados de las encuestas publicadas.
- Servicio de Carrera Profesional.
Acciones en proceso: - Diseño de un programa formativo global para la comunidad investigadora.
- Reglamento del proceso de Selección y Contratación de personal investigador y personal técnico asociado a actividades I+D+i.
- Guía para las Comisiones de Selección de personal asociado a actividades de I+D+i.
- Guía para la contratación de personal asociado a actividades de I+D+i.
- Diseño del Plan de Comunicación HRS4R-UPCT.
En la imagen siguiente se muestra la fase de implementación del sello HRS4R-UPCT.
Grupo de Trabajo de la Fase de Implementación:
- Catalina Egea Gilabert, Vicerrectora de Investigación, Transferencia y Divulgación.
- Isabel María Toral Moreno, Coordinadora del Proyecto "HRS4R-UPCT".
- Carmen Alcaraz Tomás, Jefa de Unidad de Investigación y Transferencia Tecnológica.
- Mª Jesús Legaz Mellado, Jefa de Sección de Proyectos Europeos.
- José Santa Lozano, Coordinador de Investigación y Transferencia.
- José Luis Carrión de Jódar, Jefe de Unidad de Recursos Humanos.
- Francisco Martínez Mendoza, Jefe de Servicio de Recursos Humanos.
- Beatriz Marín Noriega, Jefa de Servicio de Relaciones Internacionales.
- Francisco Vera García, Coordinador de Relaciones Internacionalización.
- Pedro Sánchez Palma, Director de la Escuela Internacional de Doctorado.
- Soledad María Martínez María-Dolores, profesora contratada doctora.
- Alberto Egea Villareal, investigador predoctoral.
- Lorena Martínez Zamora, investigadora postdoctoral.
- Marina Cano Lamadrid, investigadora postdoctoral.
Fase Inicial (2021-2022)
Las acciones que la Universidad Politécnica de Cartagena llevó a cabo para obtener el distintivo de calidad de conformidad con lo establecido por la Comisión Europea, fueron:
- Adhesión a la Carta Europea de los Investigadores y al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (C&C) en marzo de 2021.
- Análisis interno con el fin de conocer el grado de alineamiento con la C&C, y de detectar los Gaps (brechas) que hay entre la estrategia institucional y los principios de la C&C (marzo 2022).
- Plan de acción. Una vez realizado este análisis, la UPCT desarrolló su propia estrategia de recursos humanos para investigadores, elaborando un Plan de Acción. Igualmente, respecto de las políticas de contratación abierta, transparente y basada en el mérito OTM-R Checklist (marzo 2022).
- Revisión por parte de la Comisión Europea. La Comisión Europea revisó el Plan de Acción y concedió a la UPCT el distintivo de calidad HRS4R, el 12 de agosto de 2022.
- Uso del sello de calidad HRS4R por la UPCT. A partir de dicha fecha, la UPCT hace público su Plan de Acción y está autorizada para usar el distintivo HRS4R.
En la siguiente ilustración se expone la fase inicial de obtención del sello.
Estructura Organizativa HRS4R-UPCT
Siguiendo las recomendaciones de la Comisión Europea y, con el fin de definir e implementar la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R), la UPCT creó un Comité de Dirección y un Grupo de Trabajo para realizar el análisis interno y determinar el grado de cumplimiento de los principios establecidos en la C&C.
Las principales funciones son:
Comité de Dirección. Realizar un seguimiento del proyecto en cuanto al cumplimiento del cronograma establecido, su evaluación final y aprobación definitiva, antes de enviarlo a la Comisión Europea.
Grupo de Trabajo. Coordinar, promover y asegurar el avance del proyecto, así como preparar la documentación para cada fase y producir un borrador del proyecto, el cual será presentado al Comité de Dirección para ser revisado y aprobado.
Integrantes del Comité de Dirección:
Beatriz Miguel Hernández, Rectora
Catalina Egea Gilabert, Vicerrectora de Investigación, Transferencia y Divulgación
Isidro Ibarra Berrocal, Gerente
Juan Ángel Pastor Franco, Vicerrector de Estudios y Relaciones Internacionales
Luis Javier Lozano Blanco, Vicerrector de Profesorado y Promoción Institucional
Integrantes del Grupo de Trabajo:
Carmen Alcaraz Tomás, Jefa de Unidad de Investigación y Transferencia Tecnológica
Francisco Martínez Mendoza, Jefe de Servicio de Recursos Humanos
Francisco Vera García, Coordinador de Relaciones Internacionales
Ginés Gómez Lozano, Responsable de Desarrollo Institucional y Administrativo
José Luis Carrión de Jódar, Jefe de Unidad de Recursos Humanos
Pedro Sánchez Palma, Director de la Escuela Internacional de Doctorado
Mª Jesús Legaz Mellado, Jefa de Sección de Proyectos Europeos