La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) es una iniciativa de la Comisión Europea para mejorar el entorno laboral y las condiciones de trabajo de los investigadores en las instituciones de investigación y de educación superior. El objetivo principal del HRS4R es promover la excelencia en la investigación y atraer, retener y desarrollar al mejor talento científico internacional y de la Unión Europea. El sello HRS4R se inspira en los principios de la Carta Europea de los Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, a los que otorga los mismos derechos y obligaciones en cualquier país de la Unión Europea. Aquellas instituciones como la Universidad Politécnica de Cartagena que ostentan el sello, certifican el reconocimiento a la mejora continua en la investigación, garantizando la igualdad de oportunidades de los investigadores y su contratación abierta, transparente y basada en méritos objetivos (OTM-R).
Video explicativo de la Estrategia de Recursos Humanos para el personal Investigador.
Fuente: ESHorizonte 2020- Portal español del Programa Marco de Investigación e Innovación de la Unión Europea.
Fases del proceso de obtención del Sello HRS4R
Las estapas establecidas por la Comisión Europea para la obtención del sello son las siguientes:
- Análisis interno de la entidad (marzo 2022), con el fin de conocer el grado de alineamiento con la Carta Europea de los Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de investigadores (C&C), y de detectar los gaps que hay entre la estrategia institucional y los principios de la C&C.
- Plan de acción (marzo 2022): Una vez realizado este análisis, se desarrolla una Estrategia de Recursos Humanos para investigadores elaborando un Plan de Acción.
- Sello de Excelencia (agosto 2022): La Comisión Europea revisa este Plan de Acción para conceder el sello. Tras su aprobación la institución hace público el plan de acción y está capacitada para usar el logo.
- Autoevaluación (de agosto 2022 a agosto 2024): La institución realiza un nuevo análisis interno en un plazo no mayor de dos años para ver el cumplimiento del plan de acción propuesto y diseñar uno nuevo actualizado.
- Evaluación externa (2024-2027): La entidad se somete a una evaluación externa cada 3 años, en la que se estudia si se está cumpliendo lo planificado y si se mantiene el logo “HR Excellence in Research”.
La siguiente imagen muestra las fases del procedimiento HRS4R.
La UPCT obtuvo el sello HRS4R en agosto de 2022, por lo que se encuentra en la fase intermedia de implementación del Plan de Acción.